1. 일에서의 80/20 법칙: 성과의 80%는 노력의 20%에서 비롯된다고 주장하며, 가장 중요한 일에 집중하고 완벽주의를 버림으로써 더 높은 생산성을 달성할 수 있다고 설명한다.


2. 인간관계에서의 80/20 법칙: 사람들은 많지만 진정으로 중요한 관계는 소수에 불과하다는 것을 지적하며, 소모적인 관계를 줄이고 정말 중요한 친구들에게 집중할 것을 권장한다.


3. 건강에서의 80/20 법칙: 극단적인 식단 대신 80%는 건강한 식단을, 20%는 좋아하는 음식을 허용함으로써 건강을 유지하고 요요 현상을 방지할 수 있다고 조언한다.

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1. 내 인생의 주인공은 나: 자신의 삶을 스스로 결정하고, 타인의 기대나 규범에 얽매이지 않는 중요성을 강조합니다.


2. 열등감에서 벗어나기: 자신만의 가치를 추구하고, 타인의 판단에 집착하지 않는 것의 중요성에 대해 설명합니다.


3. 완벽을 추구하지 않기: 모든 인간은 결함이 있으며, 이를 수용하는 것이 지혜로운 삶의 태도라고 말합니다.


4. 타인의 인정 구걸하지 않기: 자신의 가치는 내면에서 발견되며, 타인의 인정에 목말라하지 않아야 한다고 주장합니다.


5. 독립적인 생각 유지하기: 자신의 생각과 가치를 지키며, 타인의 기대에 부응하려 하지 않는 것의 중요성을 강조합니다.


6. 타인과의 적절한 거리 유지하기: 인간 관계에서 적절한 거리를 유지하는 것이 서로에게 이익이 될 수 있음을 설명합니다.


7. 타인의 시선 변화 인식하기: 타인의 시선과 판단은 변덕스러우므로, 이에 휘둘리지 않는 것이 중요하다고 강조합니다.


8. 타인의 기대에 충족하는 것은 불가능하다: 모든 사람의 기대를 만족시키려는 시도는 불가능하며, 자신의 내적 가치에 집중해야 한다고 말합니다.


9. 자기 존재를 소모하지 않기: 타인의 시선에 휘둘리지 않고, 자신의 내면의 목소리에 귀를 기울여 자신의 삶을 살아가야 함을 강조합니다.

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1. 피드백에 강함: 지속적인 성장을 위해 피드백을 적극적으로 받아들이고, 개선하기 위한 노력을 합니다.


2. 협업의 능력: 팀워크와 협업을 통해 시너지를 낼 수 있으며, 주변 도움을 잘 요청하고 정보를 공유하는 능력을 갖춥니다.


3. 지속적인 성장과 전문성 개발: 자신의 분야에서 전문가가 되기 위해 꾸준히 공부하고, 경험을 쌓으며, 끊임없이 자기 개발에 힘씁니다.

 

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행동의 속도: 일을 빠르게 진행하는 것은 더 많은 에너지를 생성하고, 업무에 행복, 열정, 창의성을 불어넣습니다. 빠른 행동은 시기적절한 피드백과 개선을 가능하게 합니다.

결과의 양과 질: 인생에서 받는 보상은 개인의 공헌에 비례합니다. 최대한의 성과를 내기 위해서는 업무에 빠르고 꾸준히 집중해야 합니다.

신속한 시작: 일을 빠르게 시작하는 것이 중요합니다. 일단 움직이기 시작하면, 적은 노력으로도 계속 진행할 수 있습니다.

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1. 공유를 잘하는 사람 찾기: 업무의 투명성과 팀워크 증진에 기여하는 공유 능력을 강조합니다.

 

2. 요약을 잘하는 사람 찾기: 효과적인 커뮤니케이션을 위해 핵심을 명확히 전달하는 능력의 중요성을 강조합니다.

 

3. 명확한 메일 제목과 파일명: 조직화된 문서 관리의 중요성을 강조하며, 업무 효율성을 높이는 방법으로 설명합니다.

 

4. 공과 사의 구분: 직장 내에서 개인적인 요구사항과 업무 요구사항의 구분이 중요함을 언급하며, 이를 통해 프로페셔널한 관계를 유지하는 방법을 설명합니다.

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2025년 공무원시험 국어 과목의 개편 내용과 학습 전략

개편 내용

  • 출제 기조의 변화: 공무원 국어 시험은 암기형에서 추론형으로 변화하고 있으며, 2025년 시험부터는 지식 암기에서 현장 직무 능력 중심으로 개편됩니다. 이는 공무원의 기본적인 국어 능력, 이해력, 사고력, 추론력, 비판력을 검증하는 방향으로 변화합니다.
  • 민간 채용 시험과의 호환성 강화: 기존 공무원 시험과 민간 시험 간의 거리감을 줄이고 호환성을 강화하여 수험생의 부담을 줄입니다.

개편된 시험 유형

  1. 어법 및 어휘: 기존 암기 위주에서 벗어나 비문학 지문과 연결시켜 추론형으로 출제됩니다.
  2. 비문학: 기존 비문학 유형은 유지되지만, 지문이 점차 길어집니다.
  3. 문학: 문학 작품 분석이 사라지고, 문학 소재를 비문학 제재로 활용하는 방식으로 변경됩니다.
  4. 논리 퀴즈 및 논증 평가 유형: 새롭게 도입되는 유형으로, 기존 비문학 내용과 크게 다르지 않으나, 유형별 접근 전략을 익히는 것이 중요합니다.

학습 전략

  • 비문학 독해력 강화: 길어지는 비문학 지문에 대비하여 독해력을 강화하는 훈련이 필요합니다.
  • 논리 퀴즈 및 논증 평가 대비: 새로운 유형에 대비하여 기본 이론을 잘 이해하고, 유형별 접근 전략을 익혀야 합니다.
  • 어법과 어휘에 대한 기본 지식 갖추기: 어법과 어휘에 대한 기본 지식은 문제 이해와 시간 절약에 도움이 됩니다.

추가적인 준비 방법

  • 문법 문제의 형태 변화: 2025년부터 문법 문제가 비문학 문제의 형태로 출제됩니다. 원리 문법을 이해하는 데 중점을 둡니다.
  • 문학 문제의 접근 방식 변경: 문학 문제는 비문학적 질문의 형태로 출제됩니다. 문학 텍스트는 비문학적 질문을 위한 배경이나 맥락으로 사용됩니다.
  • 원리 문법 이해 강화: 문법 규정을 단순히 암기하는 것이 아니라, 원리 문법에 대한 깊은 이해를 바탕으로 학습해야 합니다.
  • 추론 능력 개발: 문제 해결에는 추론 능력이 중요해집니다. 귀납적 및 연역적 추론, 생략된 전제의 추론, 강화 및 약화 개념 등 논리적 사고가 필요합니다.
  • 문장 구조와 어휘 이해: 문제를 풀 때 문장의 구조와 어휘에 대한 이해가 필요합니다.
  • 독해 알고리즘 활용: 효과적인 독해 방법을 익히는 것이 중요합니다. 예를 들어, 문제의 제목과 결론을 먼저 읽고 중요한 정보를 신속하게 추출하는 방법 등이 있습니다.

종합적인 변화

2025년 공무원 국어 시험은 기존의 암기 위주에서 벗어나 실제 직무와 관련된 언어 능력을 검증하는 방향으로 변화하고 있습니다. 수험생들은 이러한 변화를 이해하고, 기본 이론과 독해력 강화에 중점을 두어 학습 전략을 세우는 것이 중요합니다. 이러한 변화에 따라, 공무원 시험 준비는 단순 암기에서 벗어나 문법과 문학의 이해를 바탕으로 한 독해력과 추론 능력을 강화하는 방향으로 진행되어야 할 것입니다.

 

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업무 효율성을 높이는 방법에 대한 김과장의 조언을 담고 있습니다. 김과장은 일잘러가 되기 위한 세 가지 주요 특성으로 조직화, 체계화, 구조화를 강조합니다.

조직화: 김과장은 자원(시간, 돈, 사람)을 효율적으로 배분하는 것을 조직화의 핵심으로 설명합니다. 예를 들어, 팀 구성 시 각 구성원의 강점에 맞는 역할을 할당하는 것이 중요하다고 합니다. 또한, 제한된 자원을 최대한 활용하는 방법, 예를 들어 택시를 이용하여 운전이나 대중교통에 쓰이는 시간과 에너지를 절약하는 전략도 언급합니다.

체계화: 이는 업무의 순서나 프로세스를 표준화하는 것을 의미합니다. 김과장은 누구나 같은 결과를 얻을 수 있도록 업무 프로세스를 구축하는 것의 중요성을 강조합니다. 반복되는 업무에 대해서는 SOP(표준 업무 절차)를 만들어 효율을 극대화하는 것을 권장합니다.

구조화: 이는 정보나 업무 요소들을 명확하게 분류하고 관리하는 능력을 말합니다. 김과장은 파일 관리, 폴더 구조, 메일 관리 등을 예로 들며, 이러한 구조화를 통해 업무의 효율을 높이는 방법을 설명합니다. 또한, 다양한 업무 요소들을 적절히 분류하고 관리하는 것의 중요성을 강조합니다.

김과장은 이러한 세 가지 방법을 자신의 업무에 적용하여 효율성을 극대화했으며, 이를 통해 '일잘러'라는 소리를 듣게 되었다고 말합니다. 또한, 그는 이런 방법들을 통해 자신의 업무와 사업에 큰 성공을 거두었다고 전합니다.

 

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어떤 사람들이 반복적으로 먹어도 쉽게 살이 찌지 않는 것처럼 직장에서의 회복력에 대한 비유를 담고 있습니다.

경력 발전과 도전: 경력 발전에 대한 토론으로 넘어가면서, 더 많은 경험을 쌓음에 따라 개인이 다양한 도전과 책임을 마주하게 된다는 점을 강조합니다. 이는 이유식에서 시작해 단단한 음식으로 넘어가는 것과 비유되어, 업무의 복잡성이 점진적으로 증가함을 상징합니다.

핵심 문제 해결: 회사 내 주요 문제를 해결하는 것의 중요성이 강조됩니다. 회사의 주된 이슈를 해결하는 데 기여하는 사람들이 더 많이 평가되고 경력에서 더 나아갈 가능성이 높다고 지적합니다.

회사 목표에 맞춰 적응하기: 회사의 방향과 목표에 개인의 업무를 맞추는 것에 대해 이야기합니다. 관련 없는 업무에 열심히 하는 것보다는 회사의 주요 목표에 직접 기여하는 것이 더 가치 있게 여겨질 수 있다고 제안합니다.

초보자나 젊은 전문가를 위한 조언: 새로운 직장에서 효과적으로 시작하는 방법에 대한 초보자나 젊은 전문가들을 위한 조언이 있습니다. 용어, 맥락을 이해하고 경험 많은 동료들로부터 지도를 구하는 것의 중요성을 강조합니다.

개인적 발전과 자신감: 다양한 업무를 맡아 수행함으로써 개인적 발전과 자신감을 구축하는 것의 중요성을 강조합니다. 이러한 자립심은 전문적 성장의 핵심 요소로 간주됩니다.

작업의 영향과 자부심: 마지막으로, 자신의 업무가 미치는 영향을 이해함으로써 노동자들이 얻을 수 있는 자부심과 성취감에 대해 논의합니다. 전문가들에게 그들의 기여에 대한 자부심을 갖도록 권장합니다.

 

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"돈이란 무엇인가"의 저자 토마스 사저트(Thomas Sargent)는 현대 경제학의 선두주자 중 한 명입니다. 뉴욕 대학교(NYU)에서 경제학을 가르치는 교수로, 그의 전문 분야는 거시경제학, 통화 정책, 역사적 경제 분석입니다. 1943년 미국 캘리포니아에서 태어난 사저트는 버클리 캘리포니아 대학교에서 학사 학위를, 하버드 대학교에서 박사 학위를 받았습니다.

사저트의 연구는 주로 합리적 기대 이론과 경제 시스템의 역동성에 초점을 맞춥니다. 그는 경제 모델링과 예측에 있어서 합리적 기대의 중요성을 강조하며, 이는 경제학에서 매우 중요한 개념으로 자리 잡았습니다. 그의 이론과 연구는 현대 경제학의 발전에 큰 영향을 끼쳤으며, 특히 정책 결정자들에게 중요한 통찰력을 제공합니다.

2011년에는 노벨 경제학상을 크리스토퍼 A. 시먼스와 공동 수상했습니다. 이들의 연구는 거시경제학 분야, 특히 경제 위기와 정책 대응에 대한 이해를 깊이 있게 발전시켰습니다. 사저트의 저서와 논문은 경제학계뿐만 아니라 폭넓은 독자층에게도 영향을 미쳤으며, 그의 강의와 연구는 계속해서 경제 이론과 실제 정책 결정에 중요한 기여를 하고 있습니다.

 

1. 돈의 기원과 발전: 사저트는 돈의 역사적 발전을 설명하며, 처음에는 바터 시스템(물물교환)이 주된 거래 방식이었다고 설명합니다. 그러나 이 시스템의 비효율성으로 인해 돈이라는 개념이 도입되었습니다. 초기에는 귀중한 금속으로 만든 동전이 사용되었으며, 이는 특정 물질의 가치에 기반했습니다.

2. 화폐의 진화: 사저트는 화폐의 진화 과정을 탐구합니다. 초기에는 물리적 가치가 있는 금속 동전이 사용되었지만, 시간이 지남에 따라 종이 화폐와 같은 대표적인 가치를 지닌 화폐가 등장했습니다. 이러한 변화는 거래의 편의성을 증가시켰고, 더 복잡한 경제 활동을 가능하게 했습니다.

3. 신용과 은행 시스템: 사저트는 신용의 발달과 현대 은행 시스템의 출현에 대해 설명합니다. 신용장과 같은 수단이 국제 무역에서 중요한 역할을 하게 되면서, 현대 은행 시스템의 기초가 마련되었습니다. 이러한 시스템은 경제 활동의 범위를 크게 확장시켰습니다.

4. 화폐 정책과 경제: 사저트는 중앙 은행과 정부의 역할을 분석합니다. 화폐 정책은 경제 활동을 조절하고 안정화하는 데 중요한 수단입니다. 그는 인플레이션, 화폐 가치, 그리고 경제 정책 간의 복잡한 상호 작용을 탐구합니다.

5. 디지털 화폐와 블록체인: 최근의 디지털 화폐와 블록체인 기술의 출현에 대해서도 논의합니다. 사저트는 이러한 기술이 전통적인 금융 시스템에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 이들이 가져올 잠재적인 변화에 대해 설명합니다.

6. 경제학의 미래: 사저트는 경제학의 미래와 관련하여 정보 비용, 글로벌화, 그리고 기술의 발전이 어떻게 경제 이론과 실천에 영향을 미칠지에 대해 탐구합니다. 그는 경제학이 계속해서 변화하고 발전해야 한다고 강조하며, 미래에는 예측하기 어려운 새로운 도전들이 등장할 것이라고 전망합니다.

사저트의 "돈이란 무엇인가"는 돈의 역사, 그 발전 과정, 그리고 현대 경제에 미치는 영향에 대한 깊이 있는 분석을 제공합니다. 그의 접근 방식은 경제학의 기본 개념과 이론을 명확하게 이해하고자 하는 독자들에게 매우 유익합니다.

 

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"돈의 심리학"은 인간의 돈에 대한 심리와 행동을 탐구하는 책입니다. 이 책은 댄 에리얼리가 쓴 것으로, 인간은 비합리적이지만 예측 가능한 존재라는 점을 중심으로 설명합니다. 특히 돈과 관련된 잘못된 소비 습관에 주목합니다.

상대적 가치 인식: 에리얼리는 사람들이 돈을 상대적으로 인식한다고 설명합니다. 예를 들어, 같은 금액의 할인이라도 저렴한 물건에 적용될 때 더 매력적으로 느껴집니다. 이는 사람들이 절대 금액보다는 비율에 더 민감하게 반응한다는 것을 시사합니다.

"이케아 효과"와 소유의 가치: 자신이 직접 만든 것에 대한 애착, 이른바 "이케아 효과"는 사람들이 자신의 노력과 시간을 들인 물건에 더 큰 가치를 부여하는 경향을 나타냅니다. 이는 소유의 심리적 가치가 단순한 물리적 가치를 넘어선다는 것을 보여줍니다.

"지불의 고통": 현금으로 지불할 때와 카드로 지불할 때의 심리적 차이를 분석합니다. 현금 지불은 지불의 고통을 더 크게 느끼게 하여 소비를 줄이는 효과가 있습니다.

사회 규범과 시장 규칙의 충돌: 돈이 개입되면 사회적 규범이 약화되고 시장 규칙이 우선시되는 경향이 있습니다. 예를 들어, 벌금 제도가 도입되면 사람들은 죄책감 대신 벌금을 납부하는 것으로 책임을 대신하는 경향이 있습니다.

동기 부여와 돈의 역할: 돈이 항상 최고의 동기 부여 수단은 아닙니다. 진정한 동기는 사랑, 팀워크, 어려움 극복 등에서 발생합니다. 돈은 동기 부여의 한 요소일 뿐이며, 때로는 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 이 책은 돈과 관련된 인간의 심리와 행동 패턴을 다양한 연구와 예시를 통해 설명하며, 돈을 다루는 데 있어 더 현명하고 합리적인 접근 방법을 제시합니다.

 

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