• 삼성전자의 주가가 내려간 이유
    가장 큰 요인은 메모리 반도체 시장의 불확실성과 수요 감소입니다. 글로벌 경제 둔화, 금리 인상 등으로 인해 반도체 수요가 줄어들었으며, 특히 디램(DRAM)과 낸드플래시(NAND Flash)와 같은 메모리 제품의 가격 하락이 삼성전자의 수익성에 직접적인 타격을 주었습니다.파운드리 사업에서도 삼성전자는 TSMC에 밀리고 있습니다.

    파운드리 사업부는 수율(생산품 중에서 결함 없이 사용 가능한 제품의 비율) 문제로 경쟁력을 상실해, 대형 고객을 TSMC에 뺏기는 일이 발생하고 있습니다. 이러한 수율 문제는 삼성전자의 반도체 비메모리 사업부 전체에 영향을 미치고 있으며, 이는 해외 투자자들의 신뢰를 저하시키고 주가에 부정적인 영향을 미쳤습니다​.

    또한, 삼성전자는 HBM(High Bandwidth Memory)과 같은 고성능 메모리 제품에서 경쟁사인 SK 하이닉스와 마이크론에 밀리고 있습니다. SK 하이닉스는 HBM 분야에서의 강력한 기술력을 바탕으로 AI와 데이터센터에서 수요가 급증한 HBM 시장에서 더 빠르게 성장했으며, 이는 삼성전자의 경쟁력에 악영향을 끼쳤습니다. 삼성전자가 HBM 기술 개발에 늦게 뛰어들었고, 초기에 적절한 대응을 하지 못하면서 시장 점유율을 빼앗긴 것입니다.
  • 삼성전자와 다른 비슷한 기업들과의 관계
    삼성전자는 메모리 반도체 시장에서 SK 하이닉스, 마이크론과 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. SK 하이닉스는 최근 몇 년 동안 HBM과 같은 고성능 메모리 분야에서 삼성전자를 능가하는 성과를 내고 있으며, AI와 데이터센터 시장의 성장으로 이들 제품에 대한 수요가 급격히 증가하면서 삼성전자는 점유율을 크게 빼앗기고 있습니다. SK 하이닉스는 오랜 기간 동안 R&D 조직을 유지하며 HBM과 같은 차세대 메모리 개발에 꾸준히 투자해왔고, 이는 삼성전자보다 앞선 성과를 내는 데 중요한 역할을 했습니다.

    또 다른 문제로는 공급망 관리와 협력업체와의 관계에서 나타난 부족한 대응입니다. 삼성전자는 한미반도체와 같은 중요한 반도체 장비 공급 업체들과의 관계에서도 문제를 겪고 있어, HBM과 같은 첨단 반도체 생산에 필요한 장비를 제때 확보하지 못하는 상황이 발생했습니다. 이러한 관계에서의 불협화음은 삼성전자가 경쟁사보다 뒤처지게 된 또 다른 이유입니다​.


    또한, 삼성전자는 글로벌 기술 기업들과의 관계에서도 어려움을 겪고 있습니다. 특히 엔비디아(NVIDIA)와의 관계는 중요합니다. 엔비디아는 AI와 그래픽 처리에 필요한 고성능 반도체의 주요 소비자이지만, 삼성전자는 TSMC와의 경쟁 속에서 엔비디아와 협력하지 못한 사례가 있습니다. 엔비디아는 삼성전자와의 협력보다는 TSMC를 선택하는 경향이 강하며, 이는 삼성전자의 파운드리 사업에도 부정적인 영향을 미쳤습니다.


  • 삼성전자의 향후 행방
    삼성전자의 향후 전망은 기술적인 혁신과 글로벌 경쟁력 회복 여부에 달려 있습니다. 현재 HBM과 파운드리 사업에서의 기술 격차를 메우는 것이 급선무입니다. 삼성전자는 HBM 기술 개발에 뒤늦게 나섰고, 이로 인해 시장에서의 점유율을 잃었지만, 현재는 조직 개편과 기술 개발에 집중하여 이 격차를 줄이려고 하고 있습니다. 하지만 HBM과 같은 첨단 메모리 기술은 개발 주기가 길고, 성공적인 기술 상용화까지는 수년이 걸릴 수 있습니다. 따라서 삼성전자는 단기적으로는 메모리 반도체의 가격 회복과 수요 증가에 의존할 수밖에 없는 상황입니다.그러나, 현재로서는 삼성전자가 경쟁사들과의 기술적 격차를 얼마나 빨리 좁힐 수 있을지, 그리고 글로벌 시장에서 얼마나 빠르게 신뢰를 회복할 수 있을지가 향후 성장을 좌우하는 핵심 요소가 될 것입니다. 기술력 회복과 더불어, 삼성전자는 기업 문화와 글로벌 투자자들과의 관계 개선도 중요한 과제로 삼고 있으며, 이를 통해 기업 가치 상승을 도모하고 있습니다​.

    파운드리 사업에서도 TSMC와의 격차를 줄이는 것이 필수적입니다. 삼성전자는 파운드리 수율 문제를 해결하기 위해 새로운 공정 기술을 도입하고 있으며, AI 및 자율주행, 모바일 칩셋 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 투자하고 있습니다. 그러나 이러한 변화가 실제로 실적에 반영되기까지는 시간이 필요할 것으로 보입니다. 삼성전자가 향후 몇 년간 기술적 문제를 해결하고 새로운 시장에서 성과를 낼 수 있다면, 반도체 시장의 회복과 함께 주가도 다시 상승할 가능성이 있습니다.

 

삼성전자 여기서부터 꼬였습니다 (인더스트리 이주완 애널리스트) 

 

삼성전자 주가 안타깝지만 앞으로 '이렇게' 될 겁니다 (삼프로TV 권순우 팀장)

 

 

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블로섬 디어리(Blossom Dearie, 1924-2009)는 미국의 재즈 가수이자 피아니스트로, 쿨 재즈(Cool Jazz) 장르의 대표적인 아티스트입니다.

쿨 재즈는 1940년대 후반부터 1950년대 초반에 등장한 재즈 장르로, 격렬한 비밥 스타일에 대한 반작용으로 탄생하였고, 이 장르는 멜로디와 하모니를 강조하며, 여유롭고 느긋한 스타일이 특징입니다.

 

블로섬 디어리의 가볍고 소녀 같은 목소리는 쿨 재즈의 정서를 잘 표현했습니다.

1924년 4월 28일 뉴욕 주 이스트 더햄에서 태어난 디어리는 어릴 때부터 클래식 피아노를 공부했지만, 10대 때 재즈로 전향했습니다.

고등학교 졸업 후 뉴욕으로 이주해 음악 경력을 시작했고, 여러 그룹에서 활동했습니다.1952년 파리로 건너가 'Blue Stars'라는 보컬 그룹을 결성했고, 1954년 "Lullaby of Birdland"의 프랑스어 버전으로 히트를 쳤습니다.

1957년 미국으로 돌아온 후, Verve Records에서 솔로 앨범을 발표하며 본격적인 솔로 활동을 시작했습니다.1970년대에는 자신의 레이블 Daffodil Records를 설립하여 독립적인 음악 활동을 이어갔습니다.

또한 어린이 교육 프로그램 'Schoolhouse Rock!'에 참여하는 등 다양한 활동을 펼쳤습니다.

 

대표곡으로는 다음과 같은 곡들이 있습니다.

"Peel Me a Grape"

"I'm Hip"

"Quality Time"

"I Wish You Love"와 같은 곡들이 유명합니다.

 

블로섬 디어리는 독특한 음색과 피아노 연주 실력, 그리고 때로는 프랑스어로 노래하는 다재다능함으로 많은 사랑을 받았습니다. 그녀의 음악은 쿨 재즈의 정수를 보여주며, 재즈 역사에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다.


1. Blossom Dearie - I'm hip

 

 

2. Blossom Dearie - I Wish You Love

 

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  1. 리더십 발휘 능력: 팀장이 되면 실무자가 아닌 리더로서 구성원들에게 비전을 제시하고, 그들이 목표를 달성할 수 있도록 코칭과 지도를 해야 합니다.

  2. 코칭과 피드백: 구성원들이 스스로 일을 찾아 성과를 낼 수 있도록 적절한 방향을 제시하고, 피드백을 제공하여 그들의 성장을 돕는 능력이 필요합니다.

  3. 협업 촉진 능력: 팀 내부 및 다른 팀과 원활하게 협력하여 조직의 목표를 달성하도록 팀워크를 형성하고, 협업을 이끌어내는 능력이 중요합니다.

  4. 구성원 성장 지원 능력: 구성원의 경력 개발과 성장을 지원하며, 그들이 역량을 키울 수 있도록 교육과 코칭을 제공하는 것이 필요합니다.

  5. 소통과 공감 능력: 구성원들과 꾸준히 소통하며 공감을 통해 갈등을 해결하고, 긍정적인 조직 문화를 만드는 데 기여해야 합니다.

  6. 변화와 혁신 추진 능력: 조직 내에서 변화와 혁신을 이끌어낼 수 있는 문화를 조성하고, 이를 촉진할 수 있는 능력이 요구됩니다.

  7. 신뢰 구축 능력: 팀원들과의 신뢰 관계를 형성하여 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, 투명한 의사소통을 통해 팀워크를 강화하는 것이 중요합니다.

  8. 자기개발과 학습 능력: 지속적으로 자기 개발을 통해 성장하며, 새로운 지식과 역량을 끊임없이 습득하려는 자세가 필요합니다.

 

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<반도체가 앞으로 좋을 것이라는 이유>

  1. AI와 HBM 메모리 수요 증가: AI 기술의 발전과 더불어 고성능 메모리(HBM)의 수요가 크게 증가하고 있습니다. 특히 2025년까지 HBM 메모리가 이미 완판되었다는 점에서 반도체 시장의 전망은 긍정적
  2. 서버와 데이터 센터 수요 확대: 서버와 데이터 센터 수요는 계속해서 견조하며, SK하이닉스와 같은 주요 기업들은 서버용 메모리 반도체 수요 증가로 성장을 기대
  3. 미래 기술 발전에 따른 잠재력: AI 디바이스 및 스마트폰, PC에서의 AI 응용 프로그램 도입이 가속화되면 반도체 수요는 더욱 커질 가능성이 높음
  4. 가격 방어 가능성: HBM과 DDR5 메모리의 가격이 안정적으로 유지되고 있으며, 이를 통해 기업들이 이익을 안정적으로 유지

<아직 이르다는 이유>

  1. 내구 소비재 시장의 침체: PC와 스마트폰 등 내구 소비재 시장에서의 수요가 감소하고 있어 반도체 수요에 악영향
  2. 성장 둔화 우려: 반도체 산업은 사이클 산업으로, 현재는 성장이 정점을 찍고 하향하는 시기에 있으며, 이는 장기적으로 반도체 시장의 성장이 둔화될 가능성
  3. 정치적 불확실성: 미국 대선 등 정치적 리스크와 지정학적 불확실성이 반도체 시장에 악영향을 미칠 수 있으며, 이는 중장기적인 투자 전망에 변동성
  4. 시장 변동성: 마이크론의 실적 서프라이즈에도 불구하고 반도체 주식 시장은 변동성이 크며, 특히 내년 하반기에 대한 불확실성

 


 

 

1. 반도체 겨울 대신 봄이 왔다. 삼성전자·SK하이닉스 상승 랠리 기대 - YouTube

 

 

2. [아IT템]반도체 봄이 왔다? 아닙니다! 방심하지 마세요!

 

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1. 마루는 강쥐 X 해원 음원

 

2.  챌린지 모음

 

 

 

 

 

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1. 경기침체가 오는 이유

  • 금리 인상 지속: 연준은 물가 상승을 억제하기 위해 금리를 지속적으로 인상해왔으며, 이로 인해 기업의 투자와 소비가 감소하고 있습니다. 금리 인상은 경제 성장 둔화로 이어졌고, 기업들의 비용 부담이 커지고 이는 결국 경기 둔화로 연결되었습니다.

  • 경제 둔화 신호: 주요 경제 지표들이 둔화되고 있는 가운데, 실업률이 서서히 증가하고 있습니다. 경제가 둔화되는 과정은 시간이 걸리지만, 고용 시장과 소비자 지출이 약화되면서 점차 경기 침체의 징후가 나타나고 있습니다.
    1년간 미국 실업률

    2008년 금융위기와 유사성: 이번 금리 인상 과정은 2008년 금융위기 직전과 매우 유사한 흐름을 보이고 있습니다. 당시에도 금리 인하와 경제 둔화가 겹쳐 심각한 경기 침체가 발생했으며, 현재 상황도 이와 비슷하게 전개될 가능성이 높다고 평가됩니다.

2. 향후 전망

  • 금리 인하 전망: 연준은 2024년부터 금리 인하를 시작할 것으로 예상되며, 금리 인하 초기에는 주식 시장이 일시적으로 상승할 가능성이 있습니다. 이는 기업들이 금리 인하로 인해 자금 조달 비용이 줄어들면서 매출이 개선될 수 있기 때문입니다.

  • 실업률 상승과 소비 둔화: 금리 인하 후에도 실업률은 점차 증가할 것으로 보이며, 소비자들이 지출을 줄이기 시작하면서 경제 활동이 더욱 둔화될 것입니다. 이러한 과정은 몇 개월에서 1년 사이에 걸쳐 서서히 나타나게 됩니다.

  • 2024년 하반기 경기 침체 본격화: 2024년 하반기부터 본격적인 경기 침체가 시작될 것으로 예상됩니다. 금리 인하가 주식 시장에 긍정적인 영향을 미치더라도, 전반적인 경제 여건이 악화되면서 결국 침체가 피할 수 없을 것으로 보입니다.

 

 

경기침체, 대폭락 신호 나왔네요... 올해는 상승 합니다

 

곧 전세계 경기침체 터진다, 내 돈은 꼭 '이렇게' 지키세요 (김종구 상무)

 

경기침체는 필연적입니다. '이것' 보시면 알 수 있어요⎮마경환 GB투자자문 대표

 

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금리 인하 이유

  1. 경제 성장 둔화: 미국 경제 규모가 커지며 경제 성장 속도가 둔화되었고, 이를 회복시키기 위해 금리를 인하함​
  2. 유동성 문제 해결: 양적 긴축(QT)이 진행되면서 은행들의 지급 준비금이 줄어들고, 유동성 위기를 방지하기 위해 금리 인하가 필요함
  3. 시장 안정성: 중앙은행이 예금 금리를 조정하며 금융 시장의 안정을 유지하려는 목적이 있음
  4. 고용 시장 악화: 실업률 상승과 노동 시장 악화로 인해 고용을 촉진하고자 금리를 인하

앞으로의 전망

  1. 추가 금리 인하 가능성: 실업률이 더 악화되고, 노동 시장 상황이 나빠지면 연준이 예상한 것보다 더 큰 폭으로 금리 인하가 진행될 가능성이 있음​
  2. 양적 긴축 지속: 금리 인하와 별개로 양적 긴축은 계속될 예정이며, 이를 통해 유동성 관리와 인플레이션 억제를 목표로 하고 있음​
  3. 금리 인하와 금융 시장 변동성: 금리 인하에도 불구하고 채권 시장과 주식 시장은 추가적인 변동성을 보일 가능성이 큼. 특히 노동 시장 악화나 경기 침체의 신호가 보이면 시장의 반응이 클 것으로 예상함

1. 연준이 금리를 인하한 이유 f.오건영 프리미어 패스파인더 단장 [신과대화] 

 

2. [속보] 4년 6개월만에 드디어 금리 인하! 앞으로 투자시장 전망은? 

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뇌가소성의 정의

뇌가소성(Neuroplasticity)은 뇌의 구조와 기능이 유동적으로 변할 수 있는 능력을 말합니다. 즉, 뇌는 학습, 경험, 환경 변화에 따라 스스로를 재구성할 수 있습니다. 이는 뇌의 특정 부위가 손상되거나 장애가 발생할 때, 다른 뇌 부위가 그 기능을 대체하거나 보완하는 능력을 포함합니다​.

뇌가소성의 내용

  1. 적응력: 인간의 뇌는 고정된 구조를 유지하기보다, 환경에 맞추어 빠르게 적응할 수 있도록 유연하게 설계되었습니다. 예를 들어, 손상된 신체 부위와 관련된 뇌 영역이 다른 역할을 맡게 되면서, 뇌는 신경회로를 스스로 재구성합니다. 즉, 기존의 연결을 재조정하는 과정을 거쳐 신경 네트워크의 변화가 일어나는 것입니다.
  2. 학습과 발달: 뇌가소성 덕분에 우리는 학습하고 새로운 기술을 습득할 수 있습니다. 이는 독서, 외국어 학습, 신체적 재활 등의 활동에서 뇌의 여러 부위가 발달하는 것을 의미합니다​.
  3. 재활과 회복: 뇌가소성은 손상된 뇌 부위의 기능이 다른 부위에 의해 대체될 수 있음을 보여줍니다. 예를 들어, 좌뇌가 손상된 어린이가 우뇌를 통해 좌뇌의 기능을 대체할 수 있었습니다​.
  4. 지속적인 변화: 뇌가소성은 연령과 관계없이 발생할 수 있으며, 이는 나이가 들어도 새로운 것을 배우고 적응 할 수 있는 근거가 됩니다.

뇌가소성을 훈련하는 법

  1. 지속적인 학습과 도전: 새로운 언어나 기술을 배우거나, 뇌에 지속적인 도전 과제를 주는 것은 뇌의 가소성을 활성화시키는 중요한 방법입니다. 이는 뇌가 새로운 정보에 적응하고 재구성할 수 있도록 돕습니다.
  2. 신체적 훈련: 운동과 재활 훈련은 손상된 신경 경로를 재건하는 데 도움이 됩니다. 마비된 신체 부위의 기능을 회복하기 위한 꾸준한 운동은 해당 부위를 담당하는 뇌의 기능을 다시 활성화할 수 있습니다​.
  3. 다양한 감각 자극: 한 감각이 약해지면 다른 감각을 발전시키는 훈련이 가능합니다. 예를 들어, 시각이 약한 사람은 청각 훈련을 통해 청각 능력을 극대화할 수 있습니다​.

생각해볼 만한 것들

  • 의지와 동기의 중요성: 뇌의 변화를 이끌어내기 위해서는 동기와 의지가 필요합니다. 단순히 반복적인 행동만으로는 충분하지 않고, 흥미를 느끼는 활동이나 긍정적인 정서가 수반될 때 뇌는 변화를 촉진시킵니다​.
  • 환경과 경험의 영향: 인간의 뇌는 미완성 상태로 태어나 외부 세계의 경험과 자극을 통해 성장합니다. 충분한 자극이 주어지지 않으면 뇌의 발달이 지연될 수 있으며, 반대로 다양한 경험을 통해 뇌는 유연하게 적응할 수 있습니다​
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  • 직설적이고 공격적인 지적
    말투는 팀원을 위축시키고 감정을 상하게 할 수 있습니다. 이는 결국 팀원의 성과에도 부정적인 영향을 미칩니다.
    조심해야 할 말투: "이렇게밖에 못했나요? 실망이네요."
  • 비아냥거리거나 비꼬는 말투
    팀원에게 간접적으로 비난하거나 놀리는 말투는 팀원의 감정을 상하게 하며, 장기적으로 팀워크를 해치게 됩니다.
    조심해야 할 말투: "참, 그걸 그렇게밖에 못하나요? 참 신기하네요."


  • 화난 듯한 표현
    화가 난 감정을 직접적으로 드러내는 것은 팀원과의 관계를 악화시킬 수 있습니다. 화가 나더라도 차분하게 상황을 설명하고 해결책을 제시하는 것이 중요합니다.
    조심해야 할 말투: "이런 실수를 하다니, 도대체 무슨 생각을 하고 있는 거예요?"


  • 명령조의 말투
    지나치게 명령하는 말투는 팀원을 위축시키고 자율성을 저해할 수 있습니다. 대신 팀원의 의견을 존중하고 협력하는 말투를 사용하는 것이 좋습니다.
    조심해야 할 말투: "이렇게 하세요."


  • 칭찬 없이 지적만 하는 말투
    잘한 점을 칭찬하지 않고 잘못된 부분만 지적하는 것은 팀원의 동기부여를 떨어뜨립니다. 칭찬과 지적을 균형 있게 해야 합니다.
    조심해야 할 말투: "여기, 여기가 다 틀렸어요. 고쳐야겠어요."

 

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